广东省高温天气劳动保护办法-粤府令第166号(2012年实施)

广东省高温天气劳动保护办法-粤府令第166号(2012年实施) 深圳劳动仲裁律师|深圳劳动法律师|深圳劳动争议律师|深圳劳动合同法律师|深圳劳动争议律师

女职工休产假的天数、工资计算标准以及生育津贴如何发放?

部分企业按照当地的最低工资标准进行参保,然而员工的实际工资一般都高于当地的最低工资标准,也就是说,员工的生育津贴与实际工资时间存在差距,那么这种情况,企业应当补足二者之间的差额

人事主管/经理能否主张未签订劳动合同的二倍工资?

人事主管/经理能否主张未签订劳动合同的二倍工资?关键词:人事主管/经理  未签劳动合同二倍工资

关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 粤高法发[2018]2号

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知

产假天数、产假工资计算方法、产期解除劳动合同如何赔偿?

案件背景: 产假前月平均工资:8000元。离职时间:最后一天上班时间为2016年6月18日。双方确认2016年6月1日至2016年6月18日工资未支付,该期间工资为4319元。员工2016年2月9日生产。产假请假时间为2016年1月27日至2016年4月23日。

用人单位是否应当支付劳动者旧伤复发期间的工资

基本事实: 员工吴三顺2009年10月8日入职宇盛公司,工作岗位:大巴司机。2014年4月29日发生工伤,2015年6月24日至2015年7月22日第一次工伤复发;2016年4月20日至2016年4月28日第二次复发。工伤复发前月平均工资5500元。宇盛公司已为员工购买工伤保险。双方劳动关系于2015年3月1日解除。