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解除劳动合同协议的承诺是否影响另行主张的诉求?签订离职协议后能否再提起劳动仲裁?

解除劳动合同协议的承诺是否影响另行主张的诉求?

【案情】刘某因工负伤,后与大地公司达成工伤补偿及离职补偿协议,签订了《解除劳动合同协议》,约定:除本协议书约定的义务外,双方不存在任何债权债务、经济纠纷或劳动争议,并承诺不再以任何理由向大地公司另行主张其他权利。协议签订后大地公司一次性向刘某支付的协议书中约定的补偿金金额。后刘某提起劳动仲裁,另行主张工伤保险待遇等。

【焦点】1、《解除劳动合同协议》是否合法有效?2、在大地公司履行完《解除劳动合同协议》约定的义务后,刘某是否还可以向大地公司另行主张相关工伤保险待遇?

【裁判】驳回诉求,不予支持。

【理由】本案中,双方就劳动关系的解除、离职的结算、工伤的补偿达成了一致,经双方平等协商最终达成了协议。而且刘某在协议中确认双方的权利义务已经结清,并承诺不再以任何理由向大地公司另行主张其他权利。因此,该离职结算协议是双方协商一致的真实意思表示。因刘某没有提交证据证明该离职结算协议存在违反法律、行政法规的强制性规定,或存在欺诈、胁迫或者乘人之危、重大误解、显失公平等情形,而且大地公司已经履行了约定的付款义务。故双方签订的协议合法有效。由于该协议系对劳动关系项下离职的结算以及工伤的补偿,已经涵盖了双方解决彼此之间在劳动合同履行过程中有关劳动争议的事项。况且经核算,大地公司支付的工伤等级补偿金亦高于法定的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额之和,也不存在显示公平的情形。

【依据】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

彭振溪律师

广东深港律师事务所,13528455197.

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