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公司未缴纳社保、未及时发放工资,员工是否一定能获得经济补偿金?

公司未缴纳社保、未及时发放工资,员工是否一定能获得经济补偿金?

公司未缴纳社保、未及时发放工资,员工是否一定能获得经济补偿金?

【案情】

员工“张平”2014年7月入职“翱翔公司”,双方签订了书面劳动合同,但翱翔公司未为张平购买社会保险,且经常拖欠工资未能及时发放。2016年12月张平直接提起劳动仲裁,主张被迫解除劳动合同合同并要求翱翔公司支付经济补偿金。

【裁判】

仲裁:翱翔公司支付张平被迫解除劳动关系经济补偿金。

一审:因双方均未能就劳动合同解除的情况举证证明,故本院酌定按照双方协商一致解除劳动合同,翱翔公司应支付张平解除劳动合同经济补偿金。

二审:张平提出被迫解除劳动关系的理由虽然符合法律规定,但其并未将解除事由以及解除通知送达翱翔公司,其直接在申请仲裁时以此为由要求被迫解除劳动关系的经济补偿,理由不成立,本院不予支持。

【理由】

张平在提起仲裁时请求被迫解除劳动合同经济补偿金,视为张平提出解除劳动关系。故认定双方劳动关系于2016年12月张平申请仲裁时解除。至于是否应当支付解除劳动关系的经济补偿问题,张平以翱翔公司未依法购买社保及未支付工资为由在仲裁时提出被迫解除劳动关系并要求支付经济补偿金。首先,合同解除权在性质上属于形成权;形成权是指当事人一方可以以自己单方的意思表示,使法律关系发生变动的权利。劳动合同解除权只要权利人行使权利,做出相应的意思表示并到达对方即可实现,不需要获得对方当事人的同意。由于劳动合同解除权属于形成权,对相对人的影响特别重大,所以解除权,尤其是法定解除权行使时需要履行相应的程序。劳动合同单方解除通知应当以通知到达对方方才有效。

【提醒】

作为用人单位,依法为员工缴纳社会保险、及时发放工资系其义务,未履行义务则可能构成违法,需要承担相应的法律后果;作为劳动者,用人单位未缴纳社保、未及时发放工资的,有权解除劳动合同并要求支付补偿金。但法律是公平的,当赋予你一项权利时,也相应给予了你一项义务。

彭振溪律师

广东深港律师事务所,13528455197.

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